СЕНБЕРНАРиЯ. Форум заводчиков и владельцев сенбернаров в Украине

комплексная оценка производителей в условиях частных питомников
В.Медведский
http://pekingese.ucoz.ua/forum/16-5-1<\/u><\/a>
Так уж получилось, что в российском собаководстве наука и практика разошлись. порой у меня создается ощущение, что разошлись они всерьез и надолго. Статьи по разведению животных пишутся и читаются, но на практической работе это никак не отражается. По-прежнему нет единой системы оценок производителей, отсутствуют единые правила бонитировки, отсутствует база данных по производителям, отбор частенько ведется только по субъективной оценке экстерьера и рабочих качеств. Зато в последнее время появился новый вид отбора - по титулам, - который, правда, имеет больше общего с торговлей, чем с разведением, т.к. ориентирован в первую очередь не на качество потомства, а на облегчение реализации этого самого потомства. И ведь виноваты в этом не только и не столько владельцы питомников, сколько представители "ученой" части кинологов. Дело в том, что методики работы с поголовьем, предлагаемые к использованию, чаще всего, неприменимы в работе частных питомников. некоторые из них могут быть востребованы в работе с большими популяциями в крупных клубах, некоторые вообще годятся только для колхозов. в связи с этим хочется поговорить о том, что реально могут взять "на вооружение" небольшие и средние питомники, на плечи которых сейчас легла основная нагрузка по поддержанию и совершенствованию генофонда большинства пород. Я подчеркиваю: именно небольшие питомники, т.е. те, которые не могут обходиться длительное время вязками "внутри питомника", а вынуждены искать кобелей-производителей на стороне и перед которыми встает вопрос оценки и выбора таких кобелей. Сначала немного теории, от которой никуда не. деться и без которой некоторые моменты могут быть непонятны.
Собственно работа селекционера состоит из ряда повторяющихся тактов отбора и подбора. если говорить об этом просто, то сначала из числа имеющихся в наличии потенциальных производителей селекционер отбирает тех, кто по его мнению достоин племенного использования. потом из отобранных для племенного использования животных подбираются пары. Осуществляются вязки, рождаются щенки, выращиваются и опять: отбор - подбор, отбор - подбор... если выпадает какой-либо компонент этой схемы, то разведение из творческого процесса превращается в бесконтрольный - в размножение. Легко заметить, что выполняя работу по отбору и подбору производителей, заводчик постоянно сталкивается с необходимостью давать оценку животным. Чтобы отобрать, нужно как-то оценить? - Нужно. Чтобы подобрать, нужны какие-то критерии? - Нужны. В конечном итоге, все результаты племенной деятельности питомника упираются в то, насколько точно заводчик оценит потенциал производителей. Наука о разведении учит, что существует несколько методов или способов оценки производителей.
1. оценка по собственной продуктивности (сп) ' ,
в чистокровном собаководстве под собственной продуктивностью понимают рабочие качества собаки и некий набор качеств (экстерьер, поведение в условиях выставки, темперамент и т.п.), необходимых для успешной выставочной карьеры, т.е. выставочный потенциал, отраженный в результатах. иначе говоря, оценивая собаку по собственной продуктивности, мы оцениваем то, как она работает, какие особенности экстерьера имеет и насколько успешно выставляется.
2. по продуктивности боковых родственников (пбр)под боковыми родственниками понимаются как однопометные братья и сестры производителя, так и братья или сестры по одному из родителей. чем ближе родство и чем больше боковых родственников вовлечено в оценку, - тем точнее оценка племенного потенциала производителя..
3. по происхождению (оп)
при этом методе оценки анализируется родословная потенциального производителя и на ее основе делается прогноз племенного потенциала и прогноз результатов конкретных сочетаний.
4. по качеству потомства (кп)
это единственный способ оценки производителя, который основывается не на прогнозе, а на анализе результатов его племенного использования, т.е. оценивается уже реализованный потенциал. это самый точный метод оценки, но и он не лишен недостатков, т.к. зачастую оценка по кп сильно отстает во времени от того момента, когда использование этого производителя актуально. кроме того, есть несколько способов проведения этой оценки и каждый способ имеет свои плюсы и минусы. при этом не все способы могут быть рекомендованы для применения в собаководстве вообще и в работе питомников в частности.
5. комплексная опенка (ко)
оценка, включающая все или некоторые из вышеназванных. это самый точный метод, но и самый трудоемкий. Т
ому, как в условиях питомника провести такую оценку и посвящена данная статья.

Итак, вы - владелец питомника, состоящего из нескольких сук (именно сук, т.к. все описанные проблемы касаются в первую очередь владельцев племенных сук). Если это так, то вы, несомненно, человек творческий и с определенными амбициями.
И вам, конечно, хочется, чтобы ваша любимая порода процветала, а в рамках породы - процветал ваш питомник. и вы готовы трудиться на благо породы и питомника. тогда давайте попробуем сделать это вместе, подробно остановившись на всех этапах комплексной оценки производителей, которых мы отбираем для использования с вашими суками (ваши суки, кстати, тоже должны проходить все эти этапы, если вы действительно радеете о породе, но в целях экономии времени и места мы рассмотрим только выбор кобелей). причем сделаем мы это не так, как описано в учебниках, а так, как это можно выполнить на практике в условиях небольшого питомника.
Начнем с собственной продуктивности.
Эта оценка включает выставочные результаты и рабочие качества и, хотя на первый взгляд все понятно, именно здесь нас ждут первые "подводные камни".
Предположим, что ваш питомник находится в российской глубинке. ВАаши собаки имеют оценки "отлично" и регулярно выигрывают на местных выставках. Вы трезво оцениваете их уровень и понимаете, что им есть куда совершенствоваться (если не понимаете, то можете дальше не читать - у вас и так все всегда будет хорошо). Вы видите возможность такого совершенствования в использовании известных кобелей-производителей из центров разведения породы. Все замечательно и вы на верном пути! дело за малым: нужно определить кого из них выбрать. Их ведь так много, известных-то... и вот здесь первый совет: на этом этапе комплексной оценки нельзя сильно ограничивать себе выбор вариантов, т.к. оценка по сп - не самая точная, очень субъективная и не гарантирует сама по себе хороших результатов.
Вы должны выбрать на этом этапе не 1-2, а целый ряд потенциальных партнеров для своих девочек и потом оценивать их по другим показателям. критерий выбора должен быть достаточно широким. Иначе может получиться следующее: вы ставите себе цель - вяжу с чемпионом мира, это сразу ограничит ваш выбор 1-3 кобелями, получившими этот титул за последние 3 года. Но и в родословной чемпиона мира могут встретиться предки, инбридинг на которых нежелателен из-за потенциального плембрака! И этот чемпион просто не подойдет вашим собакам по происхождению, а подходящий вариант уже выпал из вашего внимания из-за излишне жестких критериев отбора на первом этапе. поэтому лучше ставить себе такие цели, которые обеспечивают высокое качество экстерьера потенциального партнера, но не слишком ограничивают выбор. Например, если вы решите вязать, как минимум, с собакой-чемпионом нкп, то это значит, что выбираются собаки, выигрывавшие на монопородных выставках, где конкуренция, как правило, гораздо жестче, чем на большинстве всепородных выставок. а значит такие собаки имеют достаточно высокий экстерьерный уровень. Выбор же потенциальных вариантов в таком случае, как правило, выше. Все вышесказанное неактуально для опытных заводчиков и в том случае, если ваша цель - именно вязка с чемпионом мира, а качество детей имеет вторичное значение. но такие "вязки по титулам" не имеют ничего общего с разведением. это, скорее, "маркетинговые ходы", если, конечно, именно чемпион мира не является той собакой, которая лучше всего подходит вашей собаке по всем критериям.
Опытные заводчики, оценивая и выбирая потенциального партнера, ориентируются не просто на общий уровень, а решают совершенно конкретные задачи: изменение или закрепление роста, костяка, формата и прочих параметров в желаемом направлении.
Здесь могу дать только один совет: если вы хотите улучшить какой-либо параметр экстерьера, то недостаточно, чтобы у выбираемого партнера этот параметр был просто лучше, чем у вашей собаки.
Данный параметр должен быть выше, чем средний показатель для поголовья.
Например: вы ставите задачу получить более длинную голову. Длина головы вашей суки 27см при средней длине для поголовья 28,5 см. Вы выбрали кобеля с длиной головы 29,5см при средней длине головы у кобелей 30см. Это ошибка. Некоторые щенки-суки (кобелей с матерью сравнивать некорректно) из будущего помета смогут иметь голову длиннее, чем у матери, но незначительно и только за счет естественной изменчивости, а не за счет вашей целенаправленной селекции. В целом же средняя длина голов будущих детей будет ниже средних значений по породе. Более оправданным в данном случае будет выбор кобеля с длиной головы более 30см, т.е. больше, чем средняя по породе. Это довольно упрощенный подход, но он работает в большинстве случаев.
Легко заметить, что работа в таком стиле требует хорошее знания особенностей породы, промеров собак и базируется на постоянном сборе и обновлении информации. Поэтому, еще один совет: никогда не пренебрегайте возможностью ощупать и измерить собак. Информация, подчас, может оказаться решающим фактором. Рабочие качества. еще один "камень преткновения", т.к. в отличии от экстерьера, эти качества нельзя прощупать и измерить. Но их можно оценить. И лучше, когда оценка этих качеств получена на соревнованиях или испытаниях, а не просто в процессе экзаменов на площадке, где данная собака проходила дрессировку. Как правило, владельцы по-настоящему рабочих собак любят показывать работу своих питомцев. Они часто принимают участие в соревнованиях и частенько могут показать вам гораздо больше одного диплома за работу их собаки (например, первый черныш нашего с женой питомника имел 36 дипломов за рабочие качества). Конечно, это не "железный закон" и бывают всякие варианты, но этот критерий срабатывает достаточно часто. Итак, первый этап пройден. Вы определили свои требования к экстерьеру кандидатов, отобрали ряд кобелей по этим критериям, чуть сузили его в свете решения конкретных задач (удлинение головы), потом еще чуть сузили при анализе поведения и рабочих качеств кандидатов. Больше вы ничего извлечь из их собственной продуктивности не можете и теперь пора переходить к следующему этапу оценки - оценке по продуктивности боковых родственников (пбр).
Представим себе, что вы отобрали на первом этапе 5 кобелей. Все собаки имеют подтверждение рабочих качеств. Кобель а не имеет боковых родственников - он единственный щенок в помете. Кобель б - имеет брата с оценкой "оч.хор" и двух сестер-"отличниц". Кобели в, г, д сами являются однопометными братьями-"отличниками" и имеют сестру-чемпионку страны. Кого вы выберете?
На мой взгляд, выбор в пользу кобелей в, г или д на этом этапе очевиден.

Добавлю только, что этим этапом оценки часто пренебрегают и совершенно зря, т.к. собаки - животные многоплодные и продуктивность боковых родственников дает очень много информации о племенном потомстве.